面对压力缠身的打工人，有些企业选择了视而不见，让员工自行处理问题。

但是，员工的小病痛不及时治疗，可能拖成大病；家人遇到问题，也会影响员工的工作效率；而员工无处发泄的压力和抑郁情绪，会对员工的心理造成影响，甚至侵蚀员工的健康和行动力，最终破坏整个团队的“战斗力”。

美国相关卫生部门的调查显示： 

因此，投资打工人的健康，帮助员工走出身体和心理问题，不仅有利于提升企业的形象，更能提高企业的生产力，减少经济损失。

01职场更健康，行为早改善，摆脱亚健康

职场亚健康已经成为常态。《2019上海白领健康指数报告》显示，上海白领体检异常比率达98.75%。

90后不敢看体检报告，甚至觉得“只要我不看，我就身体健康”。

从体检数据入手，分析员工的常见问题，并通过各类有趣有效的手段，帮助员工摆脱不良生活习惯，持续改善自身的健康状况才是企业职场健康的正途。

易才的职场健康福利，能够根据员工的健康需求，帮助员工设计个性化的健康行为改善计划。

遵循医学原理，综合员工自身的基础健康情况，从运动、饮食、心理、压力、睡眠、健康素养等多个维度，给出改善方案，并通过趣味的健康任务，让员工每天参与，从点滴出发，养成健康的生活习惯，从而实现病前的定制化健康干预。

对于每日久坐，持续高压的职场人，小病小痛在所难免。“轻伤不下火线”，带病工作，随手买药已经成为常态。

易才的职场健康福利，能够为员工提供7×24小时的家庭医生服务，员工随时拨打电话，即可第一时间与医生沟通，获得专业的用药与就医指导。为员工提供7×24小时的家庭医生服务，员工随时拨打电话，即可第一时间与医生沟通，获得专业的用药与就医指导。

02职场更安心，心理勤监测，压力早疏解

员工的心理健康，与身体健康同等重要。根据《财富》杂志调查显示，有超过70%的受访者面临压力过大。

过大的职场压力，

不仅会让员工感到疲惫焦虑，降低工作效率和热情；

还会导致企业的离职率增加，影响企业的工作环境；

更严重的，会让员工失去生活的信念，患上抑郁症甚至引发自杀。

企业HR，可以向员工提供心理健康测试，了解员工的压力情况，为员工提供适合疏导方案。也让员工在压力早期，直面问题，快速调整，避免酿成悲剧。

易才职场健康福利中的【健康风险测评】，建立了一套国际公认的、专业的健康测评体系，经过对全球健康测量工具的评审与筛选，以58份身心测量问卷和量表组成了健康综合评估矩阵。

其中有近20套测评适合职场人群，通过测试，可以及时识别被试者现存的心理问题并进行预警，其中涵盖抑郁、焦虑、压力、工作倦怠、疲劳、人际关系、社交回避及苦恼、完美主义、AB型人格等测评内容。20套测评适合职场人群，通过测试，可以及时识别被试者现存的心理问题并进行预警，其中涵盖抑郁、焦虑、压力、工作倦怠、疲劳、人际关系、社交回避及苦恼、完美主义、AB型人格等测评内容。

03企业更有爱，治病不犯难，员工少忧虑

目前医疗资源分布不均的情况下，“挂号难、看病难、住院难”是全民面临的实际问题。

易才的职场健康福利，通过辅助就医服务为员工提供就诊和住院的绿色通道，可以免除员工的后顾之忧，也能极大地提升员工对公司的满意度与敬业度。不仅惠及享受绿色通道的员工，也能让全体员工在工作中更有安全感。

易才职场健康福利，涵盖了从病前定制化健康干预，到病中全流程医疗服务，直至病后健康保障的全流程健康保障项目。旨在帮助HR打造健康的职场环境，优化福利成本，提升员工满意度与敬业度，解除员工的后顾之忧，提升员工产能效率。

易才愿与企业一起构建健康职场，为企业提供全方位的人力资源服务支持。企业提供全方位的人力资源服务支持。